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印度最大钢铁企业为雇员同性伴侣提供福利

印度国内产量最大的钢铁制造商、《财富》全球500强企业之一的塔塔钢铁公司(Tata Steel)在12月9日宣布新的人力资源管理政策,承认雇员的同性恋伴侣,为雇员的同性伴侣提供与异性伴侣同等的福利待遇,并承认跨性别员工的性别身份,以贯彻多元、包容和平等的企业文化和理念。塔塔钢铁发布声明说,公司人事政策中的“伴侣”定义将扩大到包含同性伴侣,也就是如同婚姻配偶一样共同生活的同性对象。按照新规定,塔塔钢铁公司将为雇员的同性伴侣提供与异性配偶同样的所有福利,例如医疗、各种休假、员工资助计划、员工与同性伴侣的异地搬迁补贴等各方面的福利待遇,还将在公司举办的各类活动中邀请员工的同性伴侣参加,与邀请异性配偶一样。
塔塔钢铁公司在声明中表示,对LGBTQ+员工的包容平等政策可减少工作环境中的歧视问题,有利于更好的吸引人才、激发员工对于公司的凝聚力和创造力,塔塔钢铁致力于打造一个在平等机会方面具有世界一流水准的大企业。塔塔钢铁公司创立于1907年。

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文章名称:《印度最大钢铁企业为雇员同性伴侣提供福利》
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印度国内产量最大的钢铁制造商、《财富》全球500强企业之一的塔塔钢铁公司(Tata Steel)在12月9日宣布新的人力资源管理政策,承认雇员的同性恋伴侣,为雇员的同性伴侣提供与异性伴侣同等的福利待遇,并承认跨性别员工的性别身份,以贯彻多元、包容和平等的企业文化和理念。塔塔钢铁发布声明说,公司人事政策中的“伴侣”定义将扩大到包含同性伴侣,也就是如同婚姻配偶一样共同生活的同性对象。按照新规定,塔塔钢铁公司将为雇员的同性伴侣提供与异性配偶同样的所有福利,例如医疗、各种休假、员工资助计划、员工与同性伴侣的异地搬迁补贴等各方面的福利待遇,还将在公司举办的各类活动中邀请员工的同性伴侣参加,与邀请异性配偶一样。
塔塔钢铁公司在声明中表示,对LGBTQ+员工的包容平等政策可减少工作环境中的歧视问题,有利于更好的吸引人才、激发员工对于公司的凝聚力和创造力,塔塔钢铁致力于打造一个在平等机会方面具有世界一流水准的大企业。塔塔钢铁公司创立于1907年。

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