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几乎一半的LGBTQ在职场遭遇过歧视,我们该怎么做?

据NBC(美国全国广播公司)9月9日报道,加州大学洛杉矶分校法学院的一份调查数据显示,仅在去年一年,就有近1/10的LGBTQ人士在工作场所遭受歧视,几乎一半的LGBTQ人士在职业生涯的某个阶段面临歧视。

尽管美国、以及欧洲大多数国家通过了同性婚姻法案,且出台了针对性倾向的反歧视法案,但针对LGBTQ群体的歧视现象却依旧没有消失,部分国家甚至还出现了倒退,恐同者对同性恋的暴力袭击事件反而有所增加。

加州大学的这份调查于本周二公开发表。

调查发现,46%的LGBTQ员工报告称,他们在职业生涯中的某个时候因性取向或性别认同而受到不公平待遇,包括被放弃工作、在工作中受到骚扰、拒绝升职或加薪、被排除在公司活动之外、被拒绝加班或被解雇。

据估计,在过去的12个月里,有9%的人因为他们性取向或身份而被拒绝工作或被解雇。

研究人员于2021年5月对935名LGBTQ成年人进行了调查,一年多来,新冠疫情的流行已经扰乱了许多工作场所。研究人员询问了被访者在过去一年、过去五年和一生中遇到的歧视情况。

多达四分之一(25.9%)的LGBTQ员工表示,他们在工作中曾遭受过性骚扰,而五分之一(20.8%)的员工报告称,他们在工作中遭到了殴打。

宾夕法尼亚州一位黑人同性恋妇女告诉研究人员,男性同事不恰当地抚摸她,并告诉她,“如果你让我XX,我可以把你转直。”她形容他们的行为“显然非常冒犯和令人毛骨悚然”。

在LGBTQ的有色人种中,有关歧视的报道更多,其中29%的人说他们因为身份而在某一段时间内被拒绝工作。而在LGBTQ的白人雇员中,这一比例为18%。此外,36%的LGBTQ有色人种员工报告在工作中遭到口头骚扰,而在白人受访者中这一比例为26%。

在特朗普执政期间,他毫不掩饰地表达出对LGBTQ群体的歧视。然而拜登上台之后,立马发布行政命令,指示联邦机构解释有关性别歧视的法规,以防止基于性取向、性别认同和性别表达的歧视。

联合国的文件指出,每个人都无差别地有权享有所有人权,包括在法律面前受到平等对待的权利,以及获得保护免于受到基于包括性取向和性别认同在内的各种理由的歧视的权利。

然而在全球许多地方,LGBTQ群体仍然面临着各种各样的歧视。最常见的包括法律和政策的歧视和社会歧视。

比如,在全世界三分之一以上的国家,私下自愿的同性关系被定为刑事犯罪。这些法律侵犯了隐私权和不受歧视的权利,并使得个人面临被逮捕、起诉和监禁的危险,而且,在至少五个国家,还面临死刑的危险。

LGBTQ群体遭受歧视是一个全球性的问题,需要世界各国一起努力来消除。但媒体和个人依然可以采取一些措施来避免歧视发生,以下是联合国给出的一些建议。


媒体:

对男女同性恋、双性恋和变性者及其相关权利进行客观和均衡的报道。

在报纸、电视和广播报道中包含男女同性恋、双性恋和变性者个人和团体发表的意见。

你和你的朋友:

当你看到对男女同性恋、双性恋和变性者的任何形式的歧视时,大胆地说出来;

不要认为别人都是异性恋者:询问其他人是否有伴侣,而不是设想男子就会有妻子,或是妇女就会有丈夫;

不要认为所有变性者和双性人都是女同性恋者或男同性恋者——他们可能是异性恋者或双性恋者。

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