骄傲月的事情还真多，就在上周的6月15日，美国最高法院以6票赞成、3票反对的结果裁定，联邦法律保护LGBT+群体就业不受歧视。
其实早在为有色人种争取平等的《民权法案》当中就规定，禁止雇主因性别、种族、肤色、宗教或原国籍等原因歧视员工。可惜这条法律定立的1964年那会，全美社会甚至全世界都还没有意识到性少数群体面临的问题。
在美国最高法院作出裁决以前，美国有21个州可以合法开除LGBT+雇员。放在今天，如果雇主敢随意解雇有色人种或者女性，肯定是要炸锅的，如今美国轰轰烈烈的抗议也说明了这一点。可为什么在LGBT+的平权要“拖”上那么久？
答案是，相对于性别、肤色、残障这些不能掩饰的特征，性取向是一个更加内在的特征，因此遭遇的问题也隐藏得更深，更何况多数个体在遇到问题的时候会首先选择回避。
在联合国发布的《中国性少数群体生存状况调查报告》当中显示，受访者完全在职场出柜的为5.4%，而74.9%的受访者表示自己完全没有公开性取向。性少数群体担心最多的，是在职场出柜会遭到歧视或者不公正的待遇。
譬如我们关注过的杭州跨性别就业歧视案。
当事人自称因为做了性别重置手术而被用人单位辞退，而用人单位辩称是行使自己的用工自主权。原告马女士无奈地说：“这就是公司的区别对待，要你的时候就讲利益，不要你的时候就讲规则，他们就是想现在公司效益不好了，想找个软柿子捏。”
美国也发生过类似的事件，2018年，科罗拉多州的一名做蛋糕的烘焙师傅拒绝为同性伴侣做蛋糕，当时最高法院的裁决支持了烘焙师。
引发这次美国最高法院裁决的是三起案件。这三起案件的原告分别是一位跨性别殡仪馆员工、一位男同性恋跳伞教练，以及一位男同性恋社工，3人均表示因为自身的性倾向或性别认同而遭工作单位解雇。
三人都选择与雇主对簿公堂，早些时候，下级法院站在了被解雇的雇员一边，雇主们提出上诉，官司一路打到最高法院。保守派大法官占多数的最高法院以六票对三票做出了标志性的判决。他们裁决，如果“某雇主仅仅因为某人是同性恋或跨性别者就将其解雇”，这种行为违反了《1964年民权法案》第七条。
正义会迟到，但不会缺席。但如果没有这三个人的“死磕”，相信很难达成今天的结果。因为在美国，出柜即失业的情况不是个例。
美国知名电视脱口秀主持人艾伦狄珍妮丝（Ellen DeGeneres）就曾经遇到过不平等的对待，在二十多年前她出柜后，ABC在她的节目开头前加上了“部分节目议题可能对儿童不宜”的字幕。
在“直男”指数爆表的NBA里，杰森科林斯曾经在出柜后失业了大半年，数位联盟总经理都表示，这不是因为科林斯实力不济，某联盟高管说，“你知道的，如果科林斯加盟，不论是他，还是他的队友，不论去哪儿都会被问个不停这方面（同性恋）的问题。”
美国的平权能取得今天的成就，动力源自于经济发展。包括星巴克、IBM、高盛、宝洁这样的跨国企业开始推动职场平等，其中一个原因就是平等包容所带来的收益。有研究通过收集了2003年到2016年的657 个上市公司样本。结果强大的证据说明企业推行支持LGBT++的政策对企业的利润率以及股票市场估值有非常正向的影响。
曾经在1994年，一则展示两个男人在宜家家具店购买餐桌的广告出现在美国电视上。广告引起当时美国社会的强烈反对，宜家甚至收到了一封炸弹威胁信，在同样在1994年，只有19家世界500强公司针对LGBT++开展广告活动，这一数字在当时微不足道。而到了2005年，公司的数量上升到175家。
2020年初，天猫在其为年货季准备的广告中也出现了同性伴侣的形象，在一天之内就登上了微博的热搜，并被主流媒体竞相报道。
2020年4月，在成立八周年之际，今日头条、抖音、西瓜视频的母公司字节跳动近期更新了企业文化(内部称：字节范），加入第六条核心原则“多元兼容”。在向全体员工发送全员信中写到，“用户群体展现出丰富多元的特征”，其中就包“包括不同性取向”，因此公司需以“建立丰富包容的社区文化”为产品核心和特点。这是第一家宣布接纳LGBT+的中国本土企业。
如今很多中国的企业都进入到了一个临界点，天猫也好，小米也罢，他们都在尝试一个新的阶段。尽管中国不能像美国一样直接改变政策，但是资本有其相似性，在一定程度上同样可以改变社会。
